lunes, 31 de diciembre de 2007
Minera Escondida
El principal producto de Minera Escondida es cobre contenido en concentrado, que se caracteriza por tener una alta (del orden de 35% de cobre) y da origen a un bajo contenido de impurezas.Escondida contiene cantidades de oro y plata, son comerciables, la compañía vende el concentrado a las principales fundiciones del mundo, a través de contratos, tienen diferentes plazos de vigencia.
Minera Escondida produce concentrado de cobre mediante el proceso de flotación de mineral sulfurado y cátodos de cobre mediante los procesos de lixiviación de mineral oxidado y de biolixiviación de sulfuros de baja ley. La compañía mueve anualmente del orden de 360 millones de toneladas de mineral mina. Su infraestructura consiste en dos minas a rajo abierto (Escondida y Escondida Norte), dos plantas concentradoras (Laguna Seca y Los Colorados), una planta de electro-obtención para producir cátodos a partir de mineral oxidado y sulfurado, y dos mineroductos que transportan el concentrado de cobre desde la mina hasta la planta de filtros, ubicada junto al Puerto Coloso en el extremo sur de la ciudad de Antofagasta, también propiedad de la compañía. En ese lugar se ubica asimismo la planta desalinizadora de agua de mar construida recientemente con el propósito de abastecer en parte los consumos de la operación. El desarrollo, puesta en marcha y las sucesivas etapas de expansión de la compañía (que han incrementado su capacidad de producción desde 320.000 a más de 1.200.000 toneladas de cobre fino al año) no han sido sólo la consecuencia natural de contar con un enorme y rico yacimiento y de aplicar
Noticias sobre la subcontratación de Trabajadores de la Minera Escondida
Minera Escondida, que opera la mayor mina de cobre del mundo en el norte de Chile, presentó un recurso legal para frenar el ingreso a planta de cientos de trabajadores subcontratistas, tras un informe de un organismo gubernamental del ramo, dijo el martes el diario Esta noticia fue publicada por el diario el mercurio el 25 de Diciembre del 2007.Dice la direccion del trabajo que la Minera Escondida, debería contratar a 767 trabajadores subcontratados, también concluyó en un pasado informe que la estatal Codelco, (mayor productora mundial de cobre), debería pasar a planta a cerca de 5.000 empleados en sus distintas divisiones.La investigación del organismo gubernamental en el sector minero se enmarcó dentro de la ley de subcontratación, impulsada por el Gobierno de la presidenta Michelle Bachelet.
Escondida espera que la Corte de Apelaciones de Antofagasta, que ya determinó frenar temporalmente la contratación de trabajadores por parte de Codelco tras la presentación de un recurso similar, falle de la misma manera.La minera colocó el recurso legal el sábado, según El Mercurio.Los trabajadores subcontratistas agrupados en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) han amenazado con paralizaciones en todas las divisiones de Codelco después que la firma presentó los recursos legales.
Escondida espera que la Corte de Apelaciones de Antofagasta, que ya determinó frenar temporalmente la contratación de trabajadores por parte de Codelco tras la presentación de un recurso similar, falle de la misma manera.La minera colocó el recurso legal el sábado, según El Mercurio.Los trabajadores subcontratistas agrupados en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) han amenazado con paralizaciones en todas las divisiones de Codelco después que la firma presentó los recursos legales.
domingo, 30 de diciembre de 2007
Negociaciones Colectivas
El término "negociación colectiva" Es un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OIT como la actividad encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo.
Todo contrato colectivo debería obligar a sus firmantes, así como a las personas en cuyo nombre se celebre el contrato, y que las disposiciones de los contratos de trabajo contrarias al contrato colectivo "deberían considerarse como nulas y sustituirse de oficio por las disposiciones correspondientes del contrato colectivo", lo cual no se oponen a que las disposiciones de los contratos de trabajo sean más favorables a los trabajadores, que aquellas previstas por el contrato colectivo no deberían considerarse contrarias al contrato colectivo.
El Convenio de la OIT 154 define en su articulo 2 la negociación colectiva como todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: fijar las condiciones de trabajo y empleo, regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.Sin embargo, estos contenidos de la negociación colectiva pueden ser ampliados como por ejemplo, a todos los temas que tienen que ver con la administración laboral tales como, seguridad social, inspección laboral, políticas nacionales de empleo, políticas para promover la igualdad etc. Las negociación colectiva cubre los diferentes métodos y procedimientos de negociación que son empleados para llegar a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores y en ocasiones, los gobiernos van desde la pequeña empresa a la gran industria, se pueden dar bajo un plan local, nacional o regional, según las articulaciones de los diferentes niveles de negociación, entre un sindicato y un empleador o entre grupos de sindicatos y federaciones de empleadores.
La negociación colectiva pues, representa la base de las relaciones laborales y el centro de la acción sindical.Los procedimientos de negociación colectiva varían de un lugar a otro, pero ellos se desenvuelven generalmente bajo un contexto jurídico (por ejemplo, en las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo) o un acuerdo obtenido entre los actores sociales o según las prácticas nacionales y a veces, prevén en cuáles circunstancias es necesario someter los argumentos en debate a terceras personas o a comisiones aceptadas por las dos partes. En algunos casos, si el proceso de negociación colectiva no lleva a un acuerdo, es puesto bajo las manos de un mediador o se somete a un proceso de arbitraje.Entre las partes debe haber un mutuo acuerdo y satisfacer todos los requerimientos y necesidades de los trabajadores.
Todo contrato colectivo debería obligar a sus firmantes, así como a las personas en cuyo nombre se celebre el contrato, y que las disposiciones de los contratos de trabajo contrarias al contrato colectivo "deberían considerarse como nulas y sustituirse de oficio por las disposiciones correspondientes del contrato colectivo", lo cual no se oponen a que las disposiciones de los contratos de trabajo sean más favorables a los trabajadores, que aquellas previstas por el contrato colectivo no deberían considerarse contrarias al contrato colectivo.
El Convenio de la OIT 154 define en su articulo 2 la negociación colectiva como todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: fijar las condiciones de trabajo y empleo, regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.Sin embargo, estos contenidos de la negociación colectiva pueden ser ampliados como por ejemplo, a todos los temas que tienen que ver con la administración laboral tales como, seguridad social, inspección laboral, políticas nacionales de empleo, políticas para promover la igualdad etc. Las negociación colectiva cubre los diferentes métodos y procedimientos de negociación que son empleados para llegar a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores y en ocasiones, los gobiernos van desde la pequeña empresa a la gran industria, se pueden dar bajo un plan local, nacional o regional, según las articulaciones de los diferentes niveles de negociación, entre un sindicato y un empleador o entre grupos de sindicatos y federaciones de empleadores.
La negociación colectiva pues, representa la base de las relaciones laborales y el centro de la acción sindical.Los procedimientos de negociación colectiva varían de un lugar a otro, pero ellos se desenvuelven generalmente bajo un contexto jurídico (por ejemplo, en las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo) o un acuerdo obtenido entre los actores sociales o según las prácticas nacionales y a veces, prevén en cuáles circunstancias es necesario someter los argumentos en debate a terceras personas o a comisiones aceptadas por las dos partes. En algunos casos, si el proceso de negociación colectiva no lleva a un acuerdo, es puesto bajo las manos de un mediador o se somete a un proceso de arbitraje.Entre las partes debe haber un mutuo acuerdo y satisfacer todos los requerimientos y necesidades de los trabajadores.
Sistemas de pensiones Chilena Proyecto de Ley
Sistema de Pensiones Chileno: El Proyecto de Ley y la Visión de la Industria .Debate e Inicio de la Reforma
Cada trabajador debe investigar más sobre sus derechos como trabajador y no los engañen, a continuación se dará a conocer el pensamiento del consejo asesor de la presidenta.Según el Consejo Asesor Presidencial para la Reforma Previsional, establecido por la actual Presidenta de la República Michelle Bachelet, se corrigió el diagnóstico por algunos sectores políticos en la campaña presidencial. Las conclusiones del documento señalan que el sistema previsional chileno funciona de acuerdo a lo previsible y que no ha fracasado. Los trabajadores con empleos estables que cotizan con regularidad a lo largo de su vida laboral obtienen pensiones cercanas a sus ingresos en actividad. Además, reconoce los efectos positivos que hay sobre el mercado de capitales, la inversión, el ahorro y el crecimiento económico de Chile,
La Nueva Reforma Previsional Conforme al análisis del Consejo, a fines del año 2006, el gobierno envió al Parlamento el proyecto de ley de Reforma Previsional, que reconoce la necesidad de avanzar hacia un esquema de pensiones, estas son: El derecho a la protección de la seguridad social, minimizar el riesgo de la pobreza en la vejez y transformar a las pensiones en una retribución justa al aporte de las personas a la sociedad a través del trabajo productivo y reproductivo, remunerado y no remunerado.La reforma previsionales son:a.- Nuevo Sistema de Pensiones Solidarias: Se otorgarán dos beneficios, la Pensión Básica Solidaria de carácter no contributivo, y el Aporte Previsional Solidario que complementa el ahorro personal, será para hombres y mujeres de 65 años de edad.
El proyecto contempla subsidios para los sectores que muestran menor estabilidad en el trabajo:Mujeres: Se otorgará una bonificación por cada hijo nacido vivo;
El hombre no inválido será beneficiario de la pensión de viudez generada por la cónyuge. Jóvenes: Se otorgará un subsidio a las cotizaciones de los trabajadores entre 19 y 35 años de edad,
C Seguro de Invalidez y Sobrevivencia , separando a los afiliados se producirá una eliminación de comisiones fijas que pueden cobrar las AFP.d.- Aumento de la rentabilidad y seguridad de las inversiones: Flexibilización de la estructura de límites de inversión; aumento gradual del límite de inversión en el extranjero.
e.- Fomentar la participación y educación previsional: Se creará un Comité de Usuarios para promover la participación ciudadana en el sistema de pensiones. También se creará un Fondo Concursable para la Educación Previsional para promover, difundir y educar sobre el sistema previsional.f.- Garantizar sostenibilidad y transparencia en el sistema de pensiones, se logrará mediante el presupuesto que dé cuenta de los compromisos fiscales transitorios y permanentes con el sistema previsional, y asegure la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.g.- Fomento del ahorro previsional voluntario. Para ello se creará un mecanismo de ahorro previsional voluntario colectivo, a través del cual los ahorros realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores. En el trámite parlamentario.
Cada trabajador debe investigar más sobre sus derechos como trabajador y no los engañen, a continuación se dará a conocer el pensamiento del consejo asesor de la presidenta.Según el Consejo Asesor Presidencial para la Reforma Previsional, establecido por la actual Presidenta de la República Michelle Bachelet, se corrigió el diagnóstico por algunos sectores políticos en la campaña presidencial. Las conclusiones del documento señalan que el sistema previsional chileno funciona de acuerdo a lo previsible y que no ha fracasado. Los trabajadores con empleos estables que cotizan con regularidad a lo largo de su vida laboral obtienen pensiones cercanas a sus ingresos en actividad. Además, reconoce los efectos positivos que hay sobre el mercado de capitales, la inversión, el ahorro y el crecimiento económico de Chile,
La Nueva Reforma Previsional Conforme al análisis del Consejo, a fines del año 2006, el gobierno envió al Parlamento el proyecto de ley de Reforma Previsional, que reconoce la necesidad de avanzar hacia un esquema de pensiones, estas son: El derecho a la protección de la seguridad social, minimizar el riesgo de la pobreza en la vejez y transformar a las pensiones en una retribución justa al aporte de las personas a la sociedad a través del trabajo productivo y reproductivo, remunerado y no remunerado.La reforma previsionales son:a.- Nuevo Sistema de Pensiones Solidarias: Se otorgarán dos beneficios, la Pensión Básica Solidaria de carácter no contributivo, y el Aporte Previsional Solidario que complementa el ahorro personal, será para hombres y mujeres de 65 años de edad.
El proyecto contempla subsidios para los sectores que muestran menor estabilidad en el trabajo:Mujeres: Se otorgará una bonificación por cada hijo nacido vivo;
El hombre no inválido será beneficiario de la pensión de viudez generada por la cónyuge. Jóvenes: Se otorgará un subsidio a las cotizaciones de los trabajadores entre 19 y 35 años de edad,
C Seguro de Invalidez y Sobrevivencia , separando a los afiliados se producirá una eliminación de comisiones fijas que pueden cobrar las AFP.d.- Aumento de la rentabilidad y seguridad de las inversiones: Flexibilización de la estructura de límites de inversión; aumento gradual del límite de inversión en el extranjero.
e.- Fomentar la participación y educación previsional: Se creará un Comité de Usuarios para promover la participación ciudadana en el sistema de pensiones. También se creará un Fondo Concursable para la Educación Previsional para promover, difundir y educar sobre el sistema previsional.f.- Garantizar sostenibilidad y transparencia en el sistema de pensiones, se logrará mediante el presupuesto que dé cuenta de los compromisos fiscales transitorios y permanentes con el sistema previsional, y asegure la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.g.- Fomento del ahorro previsional voluntario. Para ello se creará un mecanismo de ahorro previsional voluntario colectivo, a través del cual los ahorros realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores. En el trámite parlamentario.
LEY 20.123
Regula el régimen de subcontratación y servicios transitorios.
Pude averiguar que los Empleadores, contratistas y subcontratistas deben cumplir ciertos requisitos para contratar personas naturales para trabajar, estas deben ser:
· El empleador debe entregarles contratos de trabajos a sus trabajadores, inscribirlos en la inspección del trabajo en los días estipulados, entregarles herramientas de seguridad dependiendo de su trabajo para prevenir accidentes que puedan costarle la vida a sus trabajadores y se deben preocupar de la higiene para todos los trabajadores.
· Darles charlas de seguridad a los trabajadores antes de realizar el trabajo o faena.
· Tener libros de asistencias para los trabajadores.
· Pagar la Previsión y seguro de cesantía al trabajador mientras presta servicios para la empresa.
· Dar aviso a la inspección del trabajo cuando se termine una faena de trabajo o término de contrato.
Si el empleador, contratistas y subcontratistas no cumple con esta ley 20.123 tendrán que pagar multas por el incumplimiento a la ley.
Las Empresas de servicios transitorios
Se traduce a:
Tareas Ocasionales y Transitorias, debe tener el nombre de la razón social o el nombre de la empresa de servicios transitorios.
No puede tener relación con empresas beneficiarias, se sancionará con cancelación del registro y con una multa de 10 UTM por trabajador.
Pude averiguar que los Empleadores, contratistas y subcontratistas deben cumplir ciertos requisitos para contratar personas naturales para trabajar, estas deben ser:
· El empleador debe entregarles contratos de trabajos a sus trabajadores, inscribirlos en la inspección del trabajo en los días estipulados, entregarles herramientas de seguridad dependiendo de su trabajo para prevenir accidentes que puedan costarle la vida a sus trabajadores y se deben preocupar de la higiene para todos los trabajadores.
· Darles charlas de seguridad a los trabajadores antes de realizar el trabajo o faena.
· Tener libros de asistencias para los trabajadores.
· Pagar la Previsión y seguro de cesantía al trabajador mientras presta servicios para la empresa.
· Dar aviso a la inspección del trabajo cuando se termine una faena de trabajo o término de contrato.
Si el empleador, contratistas y subcontratistas no cumple con esta ley 20.123 tendrán que pagar multas por el incumplimiento a la ley.
Las Empresas de servicios transitorios
Se traduce a:
Tareas Ocasionales y Transitorias, debe tener el nombre de la razón social o el nombre de la empresa de servicios transitorios.
No puede tener relación con empresas beneficiarias, se sancionará con cancelación del registro y con una multa de 10 UTM por trabajador.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)